見えているもの
- 売上可視化済み
- 原価可視化済み
- 稼働率可視化済み
- 残業時間把握可能
組織状態を捉え、
施策の次の一手を決める。
身体・認知・回復・心理の状態を月次で可視化。
推移をもとに、健康施策の優先順位と見直しを支援します。
個人結果は企業へ開示せず、組織単位で状態変化を確認します。
結果は見えていても、
前段階の要因は見えにくい。
売上・原価・稼働率・KPIなどの結果は把握できても、疲労蓄積・回復不足・認知負荷といった前段階の状態は見えにくいものです。
AGERUケアは、業績指標だけでは捉えにくい組織状態を継続観測し、判断材料として整理します。
見えていないもの
- 疲労蓄積 / 回復不足未観測
- 認知負荷 / 判断疲れ未分析
- 状態変化の推移未観測
- 施策前後の状態変化比較材料が不足
月次アンケートで、
組織状態を4つの観点から捉える。
身体・認知・回復・心理の状態を、月1回の匿名アンケートで継続的に確認します。 回答は個人評価に用いず、全社および選択したセグメント単位の傾向として集計します。
- 回答
- 匿名
- 頻度
- 月1回
- 集計
- 全社＋1セグメント
セグメントは職種・拠点・部署から1つを選択できます。各集計単位は10名以上を前提とします。
月次アンケート
回答画面イメージ
匿名回答
現在の状態に近いものを選択してください
身体
認知
回復
心理
同じ観点を継続して確認し、月次推移を蓄積します。
回答の流れを、実際に体験できます。
簡易チェックを通じて、設問への答えやすさや結果表示のイメージを担当者ご自身でお試しいただけます。
※体験用の簡易チェックです。医療上の診断・心理評価を行うものではなく、回答内容が企業へ共有されることもありません。
月次レポートで、
状態変化を推移で見る。
月次アンケートの回答を集計し、パフォーマンス発揮率、プレゼンティーズム損失額、身体・認知・回復・心理の4観点をレポートとして整理します。
単月の良し悪しではなく、自社の基準形成後の推移から変化の兆候を確認します。
- パフォーマンス発揮率の推移一度の測定ではなく、月次で変化を確認します。
- プレゼンティーズム損失額見えにくいパフォーマンス低下を金額換算で把握します。
- 4観点の要因傾向身体・認知・回復・心理のどこに変化が出ているかを整理します。
- 施策前後の比較施策実施前後の状態変化を確認し、継続・見直しの判断材料にします。
月次レポートイメージ
基準値
81%
現在値
78%
状態傾向
変化あり
パフォーマンス発揮率の推移
身体
基準内認知
確認優先回復
確認領域心理
変化確認初回3か月で、継続的な判断の土台をつくる。
初回から組織状態を可視化しながら、3か月の推移から自社の通常状態と変化の幅を捉えます。
形成した基準をもとに、4か月目以降の施策判断と見直しにつなげます。
-
導入準備対象範囲や分析軸を設定する
-
1か月目現在地を知る
組織の状態を可視化し、現場感と照らし合わせる
-
2か月目変化を捉える
前月との違いから、継続して確認したい論点を整理する
-
3か月目見る基準を整える
3か月を振り返り、今後注目する状態や運用方針を定める
-
4か月目以降判断を継続する
状態の推移を確認し、施策の継続や見直しにつなげる
可視化する。判断する。
動かす。見直す。
その循環を、組織データで支える。
AGERUケアは、月次データを通じて、施策の検討・実行・見直しが続く仕組みを支えます。
組織状態の
継続観測
継続観測
可視化する
月次サーベイで、身体・認知・回復・心理の状態を把握します。
判断する
4観点の変化を周辺状況と照らし合わせ、優先して確認する論点を整理します。
動かす
整理した判断材料をもとに、企業が改善施策を検討・実行します。
見直す
翌月以降の推移を確認し、施策の継続・修正・見直しにつなげます。
USE CASE
こんな場面で活用されています
組織状態の変化を月次で確認し、施策の継続や見直しを判断する材料として活用できます。
01
健康施策を見直したいとき
施策実施後の推移を確認し、継続・修正・見直しを考える材料にします。
02
繁忙期や組織変更の影響を確認したいとき
前後の状態変化を捉え、継続して確認したい論点を整理します。
03
部署・拠点ごとの状態を確認したいとき
各組織のパフォーマンス発揮率や状態の推移を確認し、必要な対応を考える材料にします。
04
新しい施策を検討したいとき
現在の組織状態を把握し、どの領域から着手するかを考える判断材料にします。
現場負荷を抑えながら、
月次の運用に組み込む。
月1回の匿名回答を起点に、組織状態を継続観測。
個人結果は企業へ開示せず、全社および選択したセグメント単位で集計します。
同じ観点を継続して確認し、月次推移を蓄積します。
回答は匿名で扱い、企業には組織単位の傾向のみを共有します。
個人特定を避けるため、10名未満の単位は表示せず、必要に応じて統合します。
評価用途ではなく、組織状態の継続観測と改善判断の支援に活用します。
よくあるご質問
導入検討時に確認されやすい内容をまとめています。
Q1 AGERUケアでは、何がわかりますか？
パフォーマンス発揮率と、身体・認知・回復・心理の状態を月次で可視化します。推移を確認することで、継続して見るべき論点や施策の方向性を考える材料になります。
Q2 回答者個人が特定されることはありますか？
回答は匿名で集計し、個人を特定できる形では表示しません。10名未満の集計も表示しません。
Q3 導入時に企業側で必要な準備はありますか？
対象人数、分析単位、従業員への案内方法などを確認します。回答フォームの準備、集計、レポート作成はAGERUケア側で行います。
Q4 一部の部署や拠点から始められますか？
可能です。対象範囲を確認したうえで、対象範囲全体の集計に加え、部署・拠点・職種のいずれかを分析軸として設定します。匿名性を守るため、各集計単位は原則10名以上とします。
Q5 ストレスチェックとの違いは何ですか？
ストレスチェックは、心理的な負担の程度を把握するための法令に基づく制度です。AGERUケアは、身体・認知・回復・心理の4観点とパフォーマンス発揮率を月次で確認し、組織施策の検討や見直しに活用する判断材料を提供します。
Q6 初回レポートだけで判断できますか？
初回レポートでは、その時点の状態を確認できます。ただし、一時的な変化か継続的な傾向かを判断するには、複数月の推移を見ることが重要です。
自社に合った活用方法を、一緒に整理します。
対象人数や組織構成、確認したいテーマに合わせて、観測範囲と分析軸を整理します。
まずは、自社でAGERUケアをどのように活用できるかご相談ください。