疲労感はあるが、数値で見えない
現場の疲労感や不調感はあるものの、どの程度パフォーマンスに影響しているか把握しづらい。
DATA SOLUTIONS
データソリューション
AGERUケア
組織パフォーマンス損失を、見える化する。
AGERUケアは、従業員のパフォーマンス発揮率を月次で継続観測し、プレゼンティーズムによる見えにくい組織損失を可視化する法人向けサービスです。
状態変化をデータで把握し、施策の継続・見直し・優先順位付けの判断を支援します。
※個人が特定される形での報告は行いません。
Problem
こんな課題はありませんか？
施策の効果が判断しづらい
健康施策や職場改善を行っていても、継続すべきか、見直すべきかの判断材料が不足しやすい。
生産性低下の兆候を追えていない
離職や休職のように表面化する前の変化を、継続的に把握できていない。
Solution
AGERUケアでできること
月次の匿名サーベイで組織状態を継続観測し、経営・人事の判断材料として整理します。
月次匿名サーベイ
従業員が月1回回答し、組織状態の変化を継続的に蓄積します。
パフォーマンス発揮率・損失額の可視化
パフォーマンス発揮率やプレゼンティーズム損失額を、経営判断に使いやすい形で整理します。
施策判断の材料化
身体・認知・回復・心理の観点から状態を整理し、施策の継続・見直し・優先順位付けに活用できます。
Self Check
まずは、働く状態を確認してみませんか？
プレゼンティーズムは、日々の働き方や回復不足の積み重ねによって生じることがあります。
簡易セルフチェックで、現在の働く状態を振り返ることができます。
※本チェックは、現在の働く状態を振り返るための簡易セルフチェックです。医療上の診断・心理評価を行うものではありません。
FAQ
よくある質問
個人が特定されることはありますか？
個人結果は企業へ共有されません。分析対象は組織単位のみとなり、個人が特定される形での報告は行いません。
ストレスチェックとの違いは何ですか？
ストレスチェックは主に心理的ストレスの把握を目的とした制度です。AGERUケアは、身体・認知・回復・心理の4観点から、月次で組織状態の変化を継続的に把握します。
部署や拠点ごとの分析はできますか？
部署・拠点・職種などの単位で分析できます。ただし、匿名性確保のため、一定人数以上の集計単位を対象とします。
組織状態の変化を、判断できるデータへ。
重要なのは、一度測ることではなく、状態変化を継続的に把握することです。
AGERUケアが、組織状態の変化をどのように可視化し、施策判断へ接続するのかをご確認ください。
AGERUケアの詳細を見る
Insights
組織状態・健康経営に関するお役立ち情報
プレゼンティーズムや組織パフォーマンス、生産性低下に関する考え方を発信しています。
